认真贯彻落实安全第一、防控为主、综合治理的方针，一切从安全出发，放在首位，以规范员工按规定工作和确保设备、设施本质安全为目标，不断致力于改善工作环境，为员工提供安全健康的工作环境，追求0工伤、0职业病安全健康为目标。

2、方针目标管理

依据公司中长期安全发展规划，为确保实现年度安全管理目标，公司安全部负责组织每年公司安全方针和目标管理方案的制定，向公司总经理报告实施。各部门按公司安全生产责任制和岗位责任执行要求分解开展，全年安全方针目标管理全面实施。

3、主要措施

1、安全资金投入

由企业管理部负责制定安全投入年度计划(安全、消防、设备、资料、行政部门参加)，报告公司领导审查后纳入年度预算。财务部设立专项安全投放台账，安全资金应专项专项，严格执行使用计划，不得挪作他用，企业管理部、财务部负责监督和检查安全资金的提取和使用情况，确保安全资金投放按规定标准提取和合理使用。

2、危险源管理

危险源管理按照《1+3监控法》执行管理，形成危险源动态管理机制、危险源持续改进机制、危险源审查机制。每年由安全、消防、设备、行政部门负责组织对危险源进行评审。

3、安全教育

（1）、管理部领导及各部门中层以上干部参加安全生产知识培训率为100%；（责任部门：管理部、安全部、各部门）

（2）、生产部门班组长、工段长参加安全生产知识培训率为100%；（责任部门：生产部门、安全办）

（3）、新员工经“三级安全教育”合格、落实新员工“传帮带”责任制上岗率为100%；（责任部门：人力资源部、保卫部、安全办、各部门）

（4）、调岗、复工员工重新进行安全教育后上岗率为100%；（责任部门：各部门）

（5）、特种作业人员（特种设备及特种作业人员由安全部负责组织培训，特种设备维修资格证由设备部组织培训，汽车驾驶证由车管部负责组织培训）经专门安全教育培训，持特种作业操作证、资格证上岗率为100%；（责任部门：安全部、设备部、车管部及各部门）

（6）、危险性较大的作业人员经岗位安全操作规程和设备操作技能培训合格后，定人定岗上岗作业率为100%；（责任部门：各部门）

（7）、全员职业卫生培训、岗位安全操作规程、安全规章制度安全教育培训率为100%；（责任部门：各部门）

（8）、满一个月新员工安全操作规程再教育率为100%；（责任部门：各部门）

（9）、采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，对操作人员进行专门安全教育培训后上岗率为100%；（责任部门：各部门）

（10）、具有较大的危险因素和严重职业危害的生产作业场所和有关的设备、设施上设置明显的安全警示标志和职业安全健康警示标识、警示说明率为100%。(责任部门:各部门)

4、特殊设备、交通运输车辆管理

(1)、采购和使用具有相应资格的部门制造的特殊设备(压力0.1MP以上的压力容器包括气瓶、电梯、起重机械、工厂内的汽车等)和有资格的部门的设置、修理和改造的特殊设备率为100%(责任部门:设备部门、各部门的设备室、管理部门)

(2)、特殊设备的使用前，按照规定申请注册，取得特殊设备的使用证明书和安全检查合格的标志后，投入运行率为100%(责任部门、各部门的设备室、车管理部门)

(各部门的设备的规定)

(责任部门:车管部门)

5、安全检查

(1)、公司管理部门、安全委员会每季度至少组织安全生产、消防安全大检查，对检查出的违规现象、违规作业行为的及时纠正处理率和事故危险性的执行纠正率为100%(责任部门:安全委员会、各部门)

(2)、公司各部门组织安全生产检查、员工安全自我检查、职能部门的专业安全检查每月至少一次(并有检查记录)，对检查出的违规现象、违规现象、违规行为及建筑责任部门的纠正和建筑责任部门进行安全检查的10%、建筑责任部门的专业部门进行安全检查。