一、能耗定额的制定、审批和报告

1、能耗定额的定义:能耗定额是指在一定条件下为生产部门的产品或完成部门的工作量，合理消耗能源的数量标准。

2、能耗定额应反映生产建设过程中能耗的客观规律，它应是能耗利用率评估的依据，能耗定额应先进合理，既反映生产工艺水平，又反映生产组织管理水平。为此，合理的能源消耗定额，必须是正确的能源消耗规律的反映，正确的能源消耗定额必须在科学地研究能源消耗规律的基础上制定、产生。

3、企业能耗定额由企业节能主管部门组织制定。

4、能耗定额的制定要从实际出发，深入生产一线，调研，了解情况，掌握资料，实际测算，适当科学分析，精确计算，达到快、准、全、好的标准。

“快”即制定的定额迅速及时，走在生产之前，对生产起指导和促进作用。

“准”依靠长期的定额资料积累和经常了解分析生产情况，使能耗定额准确。

全完整，企业各生产环节、生产现场各生产工序、各种产品应制定完整的能源消耗定额。

好定额指标应积极可靠，先进可行，对能源单一消耗未达行业平均水平的部门，定额应严格核定，调动所有积极因素。

5、能耗定额草案制定后，经职工讨论和有关部门审批，企业领导部门审批后方可执行。

5、企业制定的能源消耗定额，必须逐步审查。审查内容包括:

(1)审查制定能源消耗定额工作报告书的说明

(2)审查是否符合国家目前的能源方针、政策和法规

(3)审查能源消耗定额的项目

(4)审查重点项目的变化状况和原因

(5)与往年能源消耗的资料进行比较，分析是否符合能源消耗的规性

7、能源消费定额的审查标准:

(1)定额必须先进、合理、完善、准确的

(2)定额必须达到本企业的历史水平或低于上年度的实际消费水平

(3)定额管理制度和岗位责任制度必须建立健全、切实执行的

(4)必须按定额供给和实际消费严格审查

(5)定额管理制度必须正确完善。

8、企业单位能耗定额，应向有关行业主管部门和政府有关主管部门报告，经审批执行

二、能耗定额贯彻执行

1、经批准的能耗定额，各部门必须贯彻执行，所有能源计划分配、组织供应和成本计算等都必须按定额执行。

2、能源供应部门应根据核定的能源消耗定额和生产任务核实供应，各部门应建立能源消耗定额的管理文件。

3、建立健全的定额供给制度、消费定额等级管理和奖惩制度，实现定额管理生产、指导生产、监督生产，实现最小的能源消费。

4、做好能耗消耗的原始记录和统计分析工作，从能源进厂和最终消耗到各个环节都要有健全的原始记录，记录各种能源在不同阶段、不同环节的使用情况和消耗情况。

三、能耗定额的检测分析

1、能耗定额在执行过程中，要经常检测分析，目的是了解消耗定额的实际生产过程中的执行情况和取得的效果，同时检查发现定额在执行过程中的缺点和不足，找出问题，及时采取措施，改善能耗定额，使其越来越好。

2、检查方法采用统计分析与实际检查相结合的方法，要求实际更全面、及时发现能源消耗额的问题。

3、在检测定额的基础上，进行定额分析，目的是为了揭露矛盾，找出节约和浪费的原因，采取有效措施，推进设计和技术的改善，积极采用节能新技术、新材料，提高生产水平，降低定额消费。

四、能源定额修改

1、影响能源消费定额的各种因素不断变化，因此能源定额必须定期修改或临时修改，一般单项定额每年修改一次，遇到下列情况时，可以进行必要的临时修改

(1)能源消费定额执行过程中，发现定额脱离实际或计算错误时

(2)能源设备和生产技术发生重大变化时

(3)提高生产或改进操作时

(4)能源品种、规格等重大变化。

2、在一定时期内影响生产某产品耗能的主要因素，还是具有相对稳定性的，因为耗能规律的作用，要求耗能定额具有相对稳定的性质，所以耗能定额经审核批准生效后，不能经常变更。

只作定期（如一年）修订，以便于贯彻执行。

五、能耗定额的评价和奖惩

1、定额的评价是定额管理的另一个重要环节，通过比较分析的方法进行定额的评价，比较即将制定的能耗定额和实行定额的实际结果，找出偏差的幅度，分析发生偏差的原因，及时采取必要的措施。

2、能源消费定额审查的目的

(1)通过生产实践的检查，调查制定的能源消费定额是否合理

(2)通过定额审查，与企业历史最高水平相比，与当地先进水平相比，找出差距，达到当地先进水平

(3)通过定额审查，积累完整的历史资料，为指导生产和有效进行能源管理提供科学依据

(4)通过定额审查，促进能源消费定额管理工作的加强。

3、为进一步调动企业和员工节能降耗积极性，达到节能降耗，提高经济效益，促进生产发展目的，能耗定额评价必须与实行严格的奖惩制度相结合。

4、节能奖惩可以以节能承包经济责任制的形式进行

(1)以生产任务、能源消耗和节能承包

(2)以能源消耗定额承包，实施分等奖

(3)以节能技术改造项目工期、资金和工程质量承包获奖

(4)以节能总量承包获奖

(5)节能目标承包获奖。