条铁规:工地利润高于所有


工地是所有工人的生存平台，个人利益也不能冲突 一旦灾难发生萧条，轻则斥责处罚，重则革职 打破上司和大家的工作，谁也不想过好日子


第二条铁规:团队至高


团队是各部门的生命线，在团队力量支撑产业实体的市场经济时代，除非你是来自异域的月球空心人


第三条铁规:以上司的标准要求自己


个人工资、抽奖、奖金分配与工作业绩有关，但终在上司获得的工地利益的来源基础上实现 因此，为了实现和扩大自己的利益，有必要以上司的标准要求自己 在工地上，你的领导，你的客户，都是你的上司，你的工作态度超越他们 否则，你永远是他们的指责对象


第四条铁规:前


什么是敬业的标准？只有一个标准，这就是你所做的是在别人面前还是之后


如果是上司想的事情，让你做的话，你就完成了，这不是以前，以前有上司 如果老板还没想到的事情，你就完了，太棒了！


同样，对比对象还有领导、工友，看自己的努力是前还是后 面对大型摊位管理和物流机构的人员，挑刺是不公平的，但是如果想在前面挑别人的刺，就可以知道想要改变局面


第五条铁规:响应是个人价值的佳表现


个人价值的表现是基于工地对你的需求！因此，每当老板提出建议或团队中有人寻求工作支持时，时间做出积极响应是必要的，因为这关系到你的价值体现


第六条铁规:沿原则方向前进


原则方向只能接受，不能抵抗 如果你打算坚持下去，期待有所作为


那么，怎样才能做好呢？很简单，沿着工地规定的原则方向前进，不要偏离，不要为人左右，包括你领导的指令


第七条铁规:规范是，规范是精神


有些人工作决不规范 他们从来没有把它当作必要的东西，所以他们总是受到，成绩总是被否定


规范是精神、宝贵的习惯，是难以培养的原因 但是，如果没有规范，就没有，规范意味着不仅知道人和工作，还知道如何做


第八条铁规:积极是效率，积极，积极，积极


积极的人是聪明的人，是团队中好的伙伴，是每个人都想要的朋友 永远记住，积极的精神是你好的老师 困难时能帮助我们的不是运气而是积极的


第9条铁规:任何人都可以成为老师


担心犯错误或寻找心理安全感，人们希望个人依赖，给予指导是正确的，问题是有人总是把领导作为的老师 而且，作为领导的老师，不喜欢愚蠢的孩子这种悲惨的教训，实际上团队中任何人都可以成为你的老师，只要虚心求教，就不是为了达到曲线救国的其他目的 因为你需要的只是知识，而不是老师


第十条铁规:工作三要素、计划、目标和时间


永远要有计划，永远要知道目标，永远不要忘记看时间


第11条铁规:不要说明，结果


在竞争社会中，很多时候说明没有意义，这意味着你想推卸或者让别人承担责任


如果不想看后的结果，首先要尽量改变过程 记住成绩会说话，成就会说话


第12条铁规:不做结果，卷起袖子工作


不要用可怕的结果吓唬自己或者吓唬别人，先卷起袖子工作 只有这样才能知道结果是否真的很可怕，根据经验，95%以上的可怕推测卷起袖子工作自然会消失


第13条铁规:无效


在失败面前，在错误面前，每个人都知道坏的方法是拒绝，在施工现场拒绝是无效的


工地就像链条，总是联系的人就像链条中的沙子，让别人感到特别不协调，加深对你犯错误的印象


第14条铁规:人要安静，工作要安静，不要颠倒


安静的人，可以在你周围保持健康的空气，安静的工作可以得到支持和声誉


第15条铁规:交流可以所有障碍


沟通能力是工地至少的素质 不要害怕沟通中的小麻烦 如果你不想面对更大的麻烦，你沟通，协调你周围的一切 顺畅不从天而降，是沟通的结果


第16条铁规:永远保持进取，保持开放的谦虚是拥有开放的心情的表现


任何一个工地，赚钱便宜的是两种人，一种人勇于开拓进取，收获是自己的，失败是上司或上司的，更重要的是，这种人把自己的退路留给上司或上司照顾 另一个人是有开放心态的人，他们谦虚，他们能有效地接受别人的意见，他们的成功比别人快得多，自然收获也大！