1、安全奖罚坚持依法执行的原则，坚持精神鼓励与物资奖励相结合，以教育为主，以处罚为辅的原则。对在施工生产安全工作中取得成绩的公司、个人给予表奖，对违法违反纪律以及发生各种危险、危险、事故的公司和负责人给予经济处罚和行政处分，直到依法追究刑事责任。
2.必须执行安全生产的法律、法规和规章制度，以安全为企业的大事。项目经理对安全工作负全面责任，坚持管理生产必须管理安全原则，各级干部要认真落实安全责任制，严格安全管理。
3、安质员要尽职尽责，依法，执法严格，不求私利，不求私利，按章工作，减少各种事故和危险源的发生。
4、项目设立安全质量奖励基金，对安全工作取得成绩的班组和个人进行奖励。
5、安全先进奖励
项目每年开展选拔职业健康安全先进活动，召开项目安全工作表彰大会。在职业健康安全工作中贡献的班组、个人给予表彰，对业绩突出的班组和个人，分别向上级报告，要求表彰。给予安质员工作认真负责、管理业绩显着的报酬。对于危险源和防止各种事故发生的相关人员，按照上司的报酬方法执行，根据情况给予一次报酬。
6、对安全工作管理不善、职业健康安全形势恶化、各种安全事故不断发生，各种危险不断发生，不构成事故但事件性质严重的班组实施处罚制度。
(1)、人身伤害事故
(a)发生1~2人的人身轻伤事故，每人受伤1人罚款3000元
(b)发生1次轻伤事故，每人受伤1人罚款5000元
(c)发生1次轻伤事故，每人受伤1人罚款1万元
(D)发生1~2人重伤事故，每人罚款1万元
(E)发生1次重伤事故，每人罚款3人以上重伤事故，每人罚款2万元
(F)发生1次重伤事故，，每人罚款2万元
(F)发生1次重伤事故，1人死亡1人罚款1万元
(h)发生3人死亡事故，1人死亡罚款8万元，1人重伤罚款3万元
(I)发生重大职业病危害事故，1人事故罚款5万元至10万元。
(j)合格供应商或分包队发生工伤事故对发包机构罚款，死亡1人罚款2万元，重伤1人罚款0.5万元
(k)对各类员工非负责人身伤亡事故和非生产工伤事故、合格供应商发生的人身伤亡事故，或者责任部门未定性为事故但性质严重的危险源，安全生产委员会根据情况，确定事故性质，实施内部定性责任，与同类事故相比处罚。

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