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培训分类
1.根据管理水平，包括
⑴.各相关管理系统的负责人
⑴.文件和活动的实施者
⑶.操作者。
2.根据人员的职业生涯，包括
⑶.上班前训练
⑶.职场训练
⑶.提高训练和训练
⑶.知识更新训练
.转职训练。
3.对操作人员进行现场交底和教育。
培训程序
1.提交项目培训需求
2.实施培训计划。
(三)教育和培训要求
1.通过培训明确可能对安全生产产生重大影响的人:
(1)。岗位职责；
(2)明确个人对安全的影响；
(3)。熟悉岗位工作程序和操作规程；
(4)。具有与岗位相关的重大事故应急准备能力。
2.训练通过讲课、交流、交流、现场指导等方式进行
3.确立训练记录并保存。
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